Un programmeur meurt dans les toilettes de son entreprise : le bureau de la sécurité sociale refuse de reconnaître l'accident du travail car son ordinateur n'était pas allumé

Xing Zhi (pseudonyme), un programmeur de 39 ans à Shenzhen, a garé sa voiture au sous-sol 2 de l'immeuble de son entreprise le 23 avril 2026 à 8h56. À 9h00, il s'est rendu dans le hall des ascenseurs pour demander à l'agent de sécurité de service l'emplacement des toilettes du 2e étage. Une minute plus tard, il est arrivé aux toilettes et n'en est plus ressorti.

Ce n'est qu'à 11h28 qu'il a été retrouvé inconscient, assis sur les toilettes. L'entreprise a immédiatement utilisé un défibrillateur (DAE) pour prodiguer les premiers secours et a appelé le numéro d'urgence 120. À 12h50, les médecins ont arrêté les secours et ont confirmé le décès de Xing Zhi.

Après son décès, l'entreprise a versé une certaine compensation et a demandé la reconnaissance d'un accident du travail auprès du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen. Le 3 juillet, le Bureau a émis une « Décision de non-reconnaissance d'accident du travail de la ville de Shenzhen ». La décision indique que sa situation ne correspond pas aux articles 9 et 10 du « Règlement sur l'assurance contre les accidents du travail de la province du Guangdong », et qu'il n'est donc pas reconnu ou assimilé à un accident du travail.

Un employé du service des accidents du travail a déclaré que le poste de Xing Zhi se trouvait au 11e étage, qu'après avoir pointé, il s'était rendu aux toilettes du 2e étage sans se rendre d'abord à son poste de travail ni s'adonner à des activités liées au travail, et qu'il ne pouvait donc pas être reconnu comme accident du travail. La famille de Xing Zhi a déjà formé un appel. La reconnaissance d'un accident du travail permettrait à sa famille d'obtenir une indemnité de 1 130 040 yuans, ainsi que des frais funéraires et une pension de réversion.

Un avocat estime que les toilettes sur le lieu de travail devraient être considérées comme une extension raisonnable du poste de l'employé.